想象一下，息。这不仅是一项艰巨的任务，而且还需要很长时间才能完成。使用像 Hadoop 这样的框架，这项艰巨的任务将大大简化，所需的时间也变得相当可控。Hadoop 可以处理大量数据转储，并将其快速处理成您的数字营销团队可以使用的资产。 而且，由于可以访问和使用大量行为数据，您的团队可以生成精确的模型，专注于客户的需求、愿望、欲望、品味和地区。
能够非常有针对性地定位
您的数字营销工作不仅可以提高您的定位准确性，而且还有 冰岛资源 助于提高您的点击率 (CTR)。 最后，Hadoop 可以极大地帮助您的营销和产品经理更好地了解您的客户，这意味着更强大和准确的行为分析以及更高的保留率、转化率和货币化率。 哪个企业不想要这样呢？鉴于 Hadoop 是开源的（而且免费），这对您企业的每个部门来说都是双赢的。
他看起来是个好人
”“我认为她会适应。”“我们有很多共同点。” 这些都是招 使用求职网站寻找机会 聘经理经常听到的关于面试候选人的话。这些话听起来可能无伤大雅。但仅仅因为某人看起来像个“好人”并不意味着他们会是一个好员工——你的直觉反应可能反映了一些更黑暗的东西：隐藏的偏见。 根据 Glassdoor 调查的数据，超过四分之三的员工和求职者认为多元化的劳动力是他们考虑工作机会和评估整个组织时的一个重要因素。
然而尽管全球越来越
多的公司表示，他们在招聘流程和其他方面优先考 联合王国数据 虑多样性、公平性和包容性(DEI)，但仍有许多公司受到无意识和有意识偏见的影响。这不仅对错失自己完全有资格获得的机会的求职者有害，对错失完全有资格的求职者的雇主也有害。 那么，您如何用行动来支持您对多元化的承诺，并确保隐藏的偏见不会渗透到您的招聘过程中？ 招聘中的隐性偏见会产生什么影响？ 偏见和歧视会对您的品牌和声誉产生不利影响。