标签： 潜在客户开发

在你职业生涯的某个阶段，你很可能会成为一支优秀团队的一员，这支团队让你每天早上都兴奋地去上班，激励你实现目标，并帮助你在工作中做得更好。无论情况如何，我 打造高效团队 都梦想着拥有一个团队，无论情况如何，都能支持你，同时每天都能享受快乐。另一方面，你还记得自己在一个地狱般的团队里工作过吗？每周你都会和团队成员发生冲突和争吵，同时在新一周到来之前，周日晚上的恐惧感会让你感到无比恐惧？别担心；我们在职业生涯的某个阶段都曾遇到过这种情况。

一支高效、团结的团队依赖于强大的领导力。要想让团队取得成功，就需要在一开始就明确团队的发展方向，并用简单的语言描述，以便每个人都能轻松理解和接受。正是这种确定明确最终状态的前期工作使流程得以顺利进行。这种奠定基础的领导力形式决定了为什么一些团队会尽最大努力实现组织目标，而其他没有明确愿景的团队则可能难以获得任何动力。一位伟大的领导者会不断关注积极的最终结果，这样当事情变得艰难时（就像所有公司一样），他们可以提醒团队，任何艰苦的日子和艰难的决定最终都是值得的。

作为领导者，您应该做以下七件事来让您的团队更好地合作以实现组织目标。

1) 为团队确定清晰的愿景： 如上所述，出于多种原因，这一点至关 按行业划分的特定数据库 重要。如果你想避免你的团队感到迷茫，你需要让每个人都知道他们要去哪里，他们需要做什么才能到达那里，以及为什么他们的意见很重要并且你重视他们。团队的愿景应该融入你所做的每一件事中，这样即使出现不可预见的挑战来扰乱任务，团队精神和动力也能在全年保持高涨。

2) 真诚： 有时，向团队成员透露自己的弱点，放松警惕是可以的。你不应该经常这样做，因为你想让别人觉得你很坚强、自信、有掌控力，但强调和嘲笑自己的缺点可以让你感觉更亲近，从而赢得周围人的尊重。

3) 提问： 为了让团队表现良好，你需要通过多倾听和提出好问题来了解实际情况。向团队成员寻求建议的领导者往往比不这样做的领导者做出更好、更明智的决定。然而，对于大多数管理者来说，他们不是天生的倾听者，所以这是一项需要随着时间的推移而形成的后天技能。优秀的领导者往往通过提问、收集信息和帮助团队成员完善思维来管理会议，以便他们自己找到最佳解决方案。

4) 进行艰难的对话： 伟大的领导者不会掩盖事实。即使他们知 打造高效团队 道这可能会损害团队的士气，他们也会想方设法进行艰难的讨论。掩盖问题并不能解决问题，因此对下属保持诚实和开放的态度是建立信任的好方法。如果领导者不愿意谈论事情，那么没有人会愿意谈论，

这将慢慢形成一种保密和不信任的文化。

 

 

5) 坚守承诺： 高绩效团队的领导者知道信守承诺的重要性。与团队建立信任并维持信任需要一些时间，因此让自己和团队对商定的目标负责是确保每个人都走上成功之路的一种方式。你应该尽可能避免承诺一些你知道不会坚持的事情，因为这最终会损害你的团队对你作为领导者的专业信任。

6) 识别表现不佳的人员： 一支高绩效团队的优秀程度取决 基于账户的营销完整指南  打造高效团队 于其成员。一位优秀的领导者会迅速识别出那些没有尽职尽责的人，以及那些最终因表现不佳而损害团队活力的人。虽然为您管理的团队提供培训机会和支持很重要，但如果他们不愿意或无法接受您为团队设定的愿景，这可能不足以提高某些团队成员的生产力。

7) 值得信赖且充满信心： 无论事情多么困难，伟大的领导 电子邮件线索 者都会表现出信心，当事情进展不顺利时，他们总是值得信赖的。他们努力工作，公平竞争，在面对组织高层的对手时绝不放弃。为了让团队表现良好，团队成员需要知道他们的领导者不会试图推卸责任、回避对抗并抛弃他们。

高绩效团队的诞生并非偶然。它们是良好规划的 打造高效团队 结果，并确保团队在养成高效习惯的同时采取正确的行为。为了高效地做到这一点，团队需要达成一致，了解个人和集体的优势，以及所涉及的技能、风险和目标。在此之后，他们需要留出时间来回顾和学习，从一路上遇到的任何挑战和挫折中吸取教训，并庆祝所取得的成功。

 

本文还有以下版本： 太平洋标准时间 是

在竞争激烈的移动应用领域，吸引新用户是应用开发者和营销人员的关键目标。应用的成功很大程度上取决于其吸引的活跃用户数量。

为了实现这一目标，实施有效的用户获取策略至关重要。在本文中，我们将探讨 16 种顶级应用用户获取策略，这些策略可帮助您增加用户群并推动应用成功。

这篇文章是由Appflow.ai的朋友准备的- Appflow.ai 是订阅应用的一站式解决方案，从收入监控、数据分析到增长实验。

目录

应用程序的用户获取策略是什么？
16 种最佳应用用户获取策略
#9. 应用演示活动
衡量应用程序用户获取策略成功与 电子邮件列表 否的指标
使用 Appflow.ai 衡量订阅者获取工作量
结论
应用程序的用户获取策略是什么？

应用程序的用户获取策略是指开发人员、营销人员和应用程序用户获取经理采用的系统方法，以吸引新用户使用他们的移动应用程序。

它涵盖了一系列旨在提高应用程序可见性、吸引优质用户和优化转化率的技术、渠道和策略。

精心设计的用户获取策略不仅可以推动应用程序下载，还可以促进长期用户参与度和保留率。

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16 种最佳应用用户获取策略
1.应用商店优化 (ASO)

应用商店优化是优化应用元数据（包括标题、关键词、描述和屏幕截图）的过程，以提高其在应用商店中的可见性并增加自然流量。

通过策略性地结合相关关键词和引人入胜的视觉效果，您可以提高应用的搜索排名并吸引潜在用户。

示例：流行的冥想应用程序“Calm”有效地利用了 ASO 技术，在其应用程序标题和描述中加入诸如“冥想”，“睡眠”和“放松”等关键词，确保其目标受众在搜索相关术语时可以轻松发现他们的应用程序。
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应用商店优化：如何正确进行？[来自应用程序所有者的真实经验]

#2. App Store 精选列表

让您的应用在应用商店列表中脱颖而出可以显著提高其知名度和可信度。应用商店通常会根据各种类别、主题或特殊活动整理顶级应用列表。目标是创建一款脱颖而出并符合精选标准的应用。

示例：照片编辑应用程序“Snapseed”在Apple App Store和Google Play Store中被评为顶级摄影和创意应用程序之一，从而获得了显着的曝光率和下载量。
#3. 应用评论网站

将您的应用提交到信誉良好的应用评论网站可以增加其曝光率和可信度，并吸引潜在用户。

这些网站提供详细的评论、评级和推荐，帮助用户发现符合他们兴趣的新应用。

示例：生产力应用程序“Todoist”获得了知名科技评论网站的积极评价，突显了其用户友好的界面、强大的功能以及跨设备的无缝集成。

这些好评吸引了寻求有效任务管理解决方案的用户。

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移动应用的用户获取：万无一失的策略

#4. App Store 视频预告片

制作引人入胜的视频预告片，展示应用的功能、优势和用户体验。视频预告片可以吸引用户的注意力并说服他们下载您的应用。

示例：游戏应用 Clash Royale 使用视觉吸引人且动感十足的视频预告片来吸引潜在用户。
#5. 本地化

让您的应用适应不同的语言和地区可以开拓新市场并吸引多样化的用户群。考虑翻译应用的界面、内容和营销材料，以迎合特定的文化差异和偏好。

示例：约会应用程序“Tinder”通过将其应用程序本地化为多种语言并定制其功能以适应不同的约会文化，成功扩大了其全球影响力。

这种本地化努力使他们能够与世界各地的用户建立联系并促进了显著的增长。

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联盟会员的翻译和本地化：如何避免失败

#6. 内容营销

创建与您的应用程序领域相 电子邮件营销基础知识：什么是电子邮件营销经理？ 关的有价值且信息丰富的内容可以吸引自然流量并将您的品牌确立为该领域的权威。

发布能引起目标受众共鸣的博客文章、视频或播客，为他们提供见解、技巧和相关信息。

示例：语言学习应用程序“Duolingo”制作有关语言学习技巧、文化趣闻和成功案例的引人入胜的博客文章。

通过提供有价值的内容，他们不仅吸引了潜在用户，还将自己定位为语言学习领域的专家。

#7. 客座博客

在您的应用行业内的热门博客或网站上发表客座帖子，可以让您接触到更广泛的受众，并将流量引回您的应用。

通过提供有价值的见解并展示您的专业知识，您可以吸引对您的应用程序领域感兴趣的潜在用户。

示例：项目管理应用程序“Trello”在生产力和组织网站上发布客座博客文章，分享有效项目管理的技巧和窍门。

这些文章包括对 Trello 功能的引用，促使感兴趣的读者进一步探索该应用程序。

#8. 推荐计划

实施推荐系统可以激励现有用户邀请他们的朋友加入应用程序，从而使推荐人和被推荐人都受益。

奖励可以是应用内积分、独家功能或折扣，以促进快速获取用户并鼓励用户参与。

示例：当新用户使用推荐码注册时，叫车应用程序“Uber”会向推荐人和被推荐人提供推荐奖金。

事实证明，这一策略通过利用口碑营销的力量，在扩大用户群方面非常成功。

#9. 应用演示活动

组织活动或网络研讨会，向潜在用户展示应用的功能和优势。 WS 数据库 这样用户就可以实时与您的应用互动并了解其价值。

示例：个人理财应用程序 Mint 举办有关预算和财务规划的网络研讨会，以展示该应用程序的功能。
#10. 电子邮件营销

利用电子邮件营销活动来培养与现有用户的关系并鼓励他们邀请其他人加入您的应用。

提供个性化推荐、独家优惠或新功能更新，以保持用户对您的应用的参与度和兴奋度。

示例：电子商务应用“亚马逊”通过电子邮件向其注册用户发送个性化产品推荐和独家优惠。这些有针对性的电子邮件鼓励用户再次访问该应用、进行购买并与亲朋好友分享该应用。
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#11. 社区参与

在与您的应用领域相关的社交媒体、论坛和社区上积极与目标受众互动，对于建立关系和培养品牌忠诚度至关重要。

回复用户评论、解答疑问并鼓励讨论，以在您的应用周围营造一种社区意识。

示例：语言学习应用程序“Babbel”活跃于语言学习论坛和社交媒体群组，提供语言技巧、回答学习者的问题并分享成功案例。

这种参与有助于他们建立忠诚的用户社区并吸引寻求语言学习支持的新用户。

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#12. 网红营销

与有影响力的个人或行业专家合作可以显著提高您应用的知名度和可信度。

通过赞助内容、评论或代言，有影响力的人可以向他们的忠实粉丝推广您的应用，从而引起轰动并推动下载。

示例：健身应用程序“Nike Training Club”与知名健身影响者合作，以他们的应用程序为特色制作引人入胜的锻炼视频。

这些有影响力的人物在他们的社交媒体平台上分享了视频，展示了该应用程序的功能并鼓励他们的追随者尝试一下。

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#13. 应用程序合作或捆绑销售

与互补的应用程序或企业合作可以帮助您覆盖更广泛的受众。

通过交叉推广彼此的应用程序或提供联合折扣或独家优惠，您可以利用现有用户群并吸引对相关服务感兴趣的新用户。

示例：健身应用“Strava”与运动服装品牌合作，为其应用用户提供独家折扣。这种合作不仅激励了现有用户，还通过该品牌的客户群为该应用引入了新用户。
#14. 社交媒体广告

利用社交媒体平台的庞大用户群是吸引广泛受众的有效方法。在 Facebook、Instagram、Twitter 或 LinkedIn 等平台上制作引人注目的广告活动，针对特定的人口统计数据和兴趣。

利用具有视觉吸引力的创意和有说服力的文案吸引用户下载您的应用。

示例：食品配送应用程序“Uber Eats”利用社交媒体广告展示诱人的美食图片和独家折扣，目标客户是对食品配送服务感兴趣的用户。

这些广告出现在用户的社交媒体上，吸引他们的注意力并促使他们安装应用程序。

#15. 付费搜索广告

在 Google Ads 等平台上投放有针对性的搜索广告，以便在用户搜索相关关键字时显示在搜索结果顶部。这可以提高曝光度并增加应用下载量。

示例：语言学习应用程序 Babbel 使用付费搜索广告，当用户搜索语言学习应用程序或特定语言时，该广告会突出显示。
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#16. 线下营销

利用广告牌、平面广告、广播或电视等传统营销渠道来推广您的应用。这可以帮助您吸引那些可能不会主动搜索应用但可能对您的细分市场感兴趣的用户。

示例：食品配送应用程序 DoorDash 发起了一项电视广告活动，以提高知名度并推动应用程序下载量。
衡量应用程序用户获取策略成功与否的指标

为了扩大应用的用户群，衡量各种用户获取策略的效率并相应地调整方法至关重要。

以下 8 个基本指标可帮助您评估策略的有效性，为数据支持的决策和未来的改进提供宝贵的见解。

自然流量

自然流量代表无需任何付费广告或促销即可发现并安装您的应用的用户数量。

跟踪自然流量可以让您评估应用的知名度、品牌声誉和口碑营销的有效性。

每次安装成本（CPI）：

每次安装费用衡量的是获取单个应用安装所花费的平均金额。

该指标可帮助您了解用户获取活动的效率，并比较不同渠道或活动的成本效益。

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转化率

转化率跟踪完成所需操作（例如安装应用程序、注册或进行购买）的用户百分比。

它提供有关应用程序登陆页面、用户体验和整体转化渠道的有效性的见解。

留存率

留存率衡量的是特定时间段内继续使用应用的用户百分比。它表明您的用户获取策略在吸引优质用户方面效果如何，这些用户认为您的应用很有价值，并且可能会继续使用您的应用。

生命周期价值 (LTV)

生命周期价值计算普通用户在其作为应用程序用户的整个生命周期内产生的预计收入。

它可以帮助您了解获取每个用户的长期价值，并使您能够有效地分配资源以实现盈利能力的最大化。

应用营销

常见的应用营销错误：如何处理？

广告支出回报率 (ROAS)

广告支出回报率评估的是您的广告活动产生的收入与这些广告活动所花费的金额。

它使您能够评估您的营销工作的盈利能力和效率，并深入了解产生最高回报的渠道和活动。

每用户平均收入 (ARPU)

每用户平均收入衡量每个用户产生的平均收入。

通过分析此指标，您可以发现增加货币化策略的机会，例如应用内购买或订阅，并优化您的收入来源。

流失率：

流失率计算特定时期内停止使用您的应用的用户百分比。

它可以帮助您了解用户流失情况并确定用户体验、参与度或价值主张方面需要改进的领域，以减少用户流失并留住更多用户。

使用 Appflow.ai 衡量订阅者获取工作量

Appflow.ai 是一个针对订阅应用的综合分析平台，可深入了解用户行为、转化率、订阅相关指标等。

Appflow.ai凭借其实时数据和直观的报告功能，使您能够做出数据驱动的决策并最大限度地提高用户获取活动的成功率。

您认为您最好的品质是什么？您认为潜在伴侣最理想的 2024 年最重要的职业超能力 特质是什么？您最喜欢什么 – 晚餐和电影，还是城里最时髦的新酒吧的鸡尾酒？

对于我们中的一些人来说，写出我们的约会资料是我们最接近客观地看待我们是谁以及我们想要什么。而且，我们意识到这不是一次性的任务。当我们遇到不同的人并经历不同类型的约会时，我们开始对自己有更好的认识。然后，我们利用这些新知识来更好地展示或定位自己，以获得我们最想要的东西，无论是一场有趣的约会还是一个导致爱情、婚姻和养老金计划的严肃承诺！

艾米·韦伯 (Amy Webb) 著名而有趣的 Ted Talk 描述了确切的过程。虽然视频中有很多关于在线约会的有用建议（！），但还有一个更有价值的教训，即为什么对自己有深刻的了解是解锁我们想要的生活中最好的东西的关键。

（剧透警告：）算法可能帮助艾米找到了她的灵魂伴侣，但最终是她对自己的洞察才将真爱送到了她家门口。

提高自我意识水平就像弄清楚你的约会资料一样。

相信我们，这是持续进行的。我们大多数人都认为自己具有自我意识，但只有少数人真正拥有自我意识。是的，没错。人类似乎存在着大量的自我欺骗，而不是大量的自我意识！（组织心理学家 Tasha Eurich 多年来一直在研究自我意识；虽然我们 95% 的人完全相信我们具有自我意识，但事实上只有不到 15% 的人拥有自我意识。）

自我意识和你的职业生涯

Next Recruitment 首席执行官 Linda Davis 表示：“很少有人会 最近的手机号码数据 认为你可以选择并创造自己的职业生涯。想象一下，如果你的职业生涯能够充分发挥你的优势，让你迎接愉快的挑战，并在你学习和探索的过程中为你提供支持，那么你将享受到多少成长机会和丰富的经验。”

这种情况与许多人养成的朝九晚五“只为薪水而工作”的习惯大相径庭。在这种情况下，自我实现和工作满意度都是陌生的概念。

这也没有赢家。员工与雇主之间不合拍会给双 2024 年最重要的职业超能力 方带来巨大损失，无论是从财务角度，还是从信心和心理健康角度。

“具有高度自我意识并能掌控自己职业生涯的候选人才能找到让自己蓬勃发展并获得巨大成功的角色和机会，”琳达阐述道。

那么究竟如何打造这种超能力呢？

“告诉我关于你自己的事”——如何培养自我意识

 

 

因为自我意识被定义​​为对你个性的不同要素的了解；从你的优点和缺点到你的情绪反应、动机和思维过程，所以这个想法是为了养成终身了解自己的习惯。

还值得注意的是，培养自我意识意味着致力于自我完善。你发现的关于自己的一切并非都是最佳的，但这种知识与你发现的任何补充一样有价值。

乔哈里视窗模型

请允许我们向您介绍乔哈里窗口模型。

这个有用的工具将为你提供构 2024 年最佳营销自动化工具 建自我意识超能力的蓝图。

本质上，乔哈里模型有四个主要方面，可以帮助您了解自己以及与他人的互动方式。

●开放区域 – 开放自我（竞技场） – 此区域代表您已经了解的关于自己的信息以及您知道其他人了解的关于您的信息。您的一贯行为、知识、资格和技能以及已知历史等元素都放在这里。

●盲区——盲目自我（Blind Self）——这个区域代表别人对你了解而你对自己不知道的事情。

●隐藏区域——回避的自我（外观）——这个区域关注的是你对自己的了解，而其他人不知道的方面。

●未知区域——未知的自我（未知） ——这个区域代表了您自己和他人对您未知的部分。

目标是通过尽可能多地了解自己来扩大顶部开放区域。

你是怎样做到的？

深入探究你的过去 

想想你一生中去过的地方、遇见过的人以及迄今为止的经历。

你能看到一些模式吗？你社交圈里的 电子邮件列表 朋友是否 2024 年最重要的职业超能力 都具有非常相似的特征？你是否一次又一次陷入同样的​​境地？

你的过去是决定你现在的关键。回顾过去并了解你迄今为止的生活是自我认知的必要练习。

写日记 

记日记将会给生活带来回报。

事实上，写日记现在被视为一种领导力发展练习，首席执行官们也被积极鼓励在日记中记录下来。

写日记是提高自我意识的最有效方法之一，因为你会从反思的角度进行写作。当你记下你一天的活动和想法时，你自然会开始更清楚地思考自己和你对事物的反应。

提出问题

问问自己为什么。很多次。

如果你总是以同样的方式做事，你就会得到同样的结果。问问自己为什么以现在的方式做事，改变这种做法是否有价值，这可能会引领你走上一条全新的自我发现之路。

您可以在生活的以下方面做出一些调整吗？

●你如何与他人互动

●你如何独立工作

●您如何作为团队的一员工作

●如何应对压力

●您的组织程度（例如管理、财务、时间）

●您的工作偏好

●你利用时间的方式

当你开始更多地了解自己时，你会在求职时更加清晰。你将掌握主动权，用一份充满深刻见解、脱颖而出的简历规划职业旅程的下一步 – 并找到你梦想的工作。

是的，梦想的职业确实存在——但它们只发生在有自我认知的人身上。

2019年，向大家介绍

在新的一年开始时，增强自我意识是你能给予自己最好的恩惠。

了解自己的优势和劣势、您可以接受的挑战以 2024 年最重要的职业超能力 及您宁愿放弃的挑战，可以立即帮助您找到有助于您过上最好的生活的工作。

而且，当你对自己感到满意时，你就能尽全力对待身边的人。当你有自我意识时，成为更好的员工、团队领导、父母或伴侣就会容易得多。

好吧，我们知道，当我们说过去二十年里工作世界发生了迅速变化时，我们是在陈述一个显而易见的事实。全球市场和技术进步的步伐正在我们眼前改变工作。

这种变化本身并无积极或消极之处。但它确实意味着，想要 确保你的职业生涯的未来 获得最佳职位的求职者需要考虑如何确保自己的职业生涯的未来发展。

超越无限！

巴斯光年在不知不觉中总结了我们所有人在就业市场上规划职业生涯时需要采取的方法。

认为你的职业生涯年复一年地保持不变已不 购买电话营销数据 再是一种有效的策略。随着时间的流逝，你可能需要承担更多的责任。

主流新闻标题大肆宣扬机器人抢走我们的工作，这太夸张了（而且完全不正确）。然而，毫无疑问，聪明的求职者会考虑到人工智能 (AI) 对全球就业市场的影响。

打造现在和未来都具有相关性的职业生涯的最有效方法之一就是成为一名数据科学家。

数据科学家现在和将来都很抢手

 

 

目前尚不清楚是亚伯拉罕·林肯 (Abraham Lincoln) 还是彼得·德鲁克 (Peter Drucer) 说过“预测未来的最好方式是创造未来”。

无论是谁说出了这些意味深长的话语，这种情感对于工作的未来和人类努力的任何其他领域都是真实的。

关于人工智能的未来，存在很多讨论和分歧。虽然毫无疑问 确保你的职业生涯的未来 数据经济将继续存在，但未来几年它会是什么样子，谁也说不准。

令人惊讶的是，有人认为人工智能的未来是数据越来越少，而不是越来越多。然而，由于“自上而下”的推理方法应用于数据，而不是当前“自下而上”的数据挖掘方式，数据科学家的需求仍然很大。

LinkedIn 每年都会发布一份最热门技能列表。自 2012 年以来，数据科 2024 年最佳营销自动化工具 学每年都榜上有名。该专业社交网站还发现，2012 年至 2017 年间，数据科学家的需求增长了 650%。

由于数据科学家的技能涵盖数学和商业两个领域，因此对其的需求很大。

数据科学的数学元素源于统计学，而统计学的历史可以追溯到古代。我们掌握的有关该主题的第一部著作可以追溯到 9 世纪，作者是阿拉伯学者 Al-Kindi。

由于统计学很大一部分与数据收集和分析有关，因此很容易看出统计学如何成为数据科学的基础。然而，数据科学家也擅长处理来自图像、文本、社交网络、网站操作、音频和视频文件等的数据集，并从中提取有价值的信息。

一般来说，数据科学家拥有由以下四个领域组成的技能：

• 了解数据设计和实施——架构、存档、分析和获取
• 数据建模以实现深入彻底的分析
• 分析能力
• 商业和沟通技巧

数据科学家的三项持续任务

由于数据、人工智能和机器学习的结合非常广泛，因此无法 电话号码位于 测数据科学家未来会承担什么样的职责。

数据科学家的角色也会有所不同，这取决于您受雇于公共机构（政府也非常需要数据科学家）还是私营公司。

不过，您可以大致概述一下构成您一天的相关关键任务。

• 数据收集 – 您将处理的不仅仅是一个数据点。了解如何处理来自多个来源（例如网站、社交媒体平台、客户购买历史等）的数据并将其转化为可产生洞察力的可用信息至关重要
• 使用统计方法解决问题
• 紧跟技术发展。由于您将根据分析组织数据所获得的见解提出建议，以实现 KPI，因此必须及时了解机器学习和文本分析/挖掘的最新动态

数据科学家和欧洲

随着数字化转型成为欧洲各地企业和组织的首要任务，对数据工作者的需求只会增加。

欧盟委员会 2017 年发布的一份报告指出，到 2020 年，欧洲的数 确保你的职业生涯的未来 据工作者数量将增加 14.1%。报告还称，由于技能短缺，到 2020 年，数据工作岗位将空缺多达 769,000 个。欧盟委员会还在报告中指出，由于欧洲工业的快速数​​字化，到 2020 年，可能还会创造 100,000 个新的数据工作岗位。

数据科学家的硬技能和软技能

要想成为数据科学家，需要软技能和硬技能的结合。

毋庸置疑，你需要很高的技术能力。

虽然拥有统计学、计算机科学或工程学学士学位就可以进入职场成为数据工作者，但争夺最佳职位的数据科学家通常拥有这些学科的硕士博士学位。

严格来说，数学学位并不是数据科学职业的必要条件。但是，掌握数学基础知识是必要的，例如理解概率论。

掌握某些编程语言对于成为数据科学家至关重要。目前，最需要的语言是 Ruby、Python 和 JavaScript。熟练掌握 SQL 作为数据库查询语言也很重要。

作为一名数据科学家，您将筛选海量数据，寻找所有可能改变组织的业务洞察。但您需要能够向不具备您技能的人说明和解释这些洞察。

因此，数据可视化技能是关键。知道如何使用Tableau等工具很重要。许多数据科学家还加入数据社区，从事项目并提高他们的数据可视化技能、建立人脉并随时了解数据社区的动态。GitHub和Kaggle是两个最著名的群组。

就软技能而言，你需要注重培养沟通技巧。能够向组织内的各个利益相关者解释你的流程和发现将是你职责的重要组成部分。

虽然我们并不认为机器人和机器之间的竞争像媒体所 确保你的职业生涯的未来 说的那样单一，但令人欣慰的是，人类的同理心在未来的职场中将受到高度重视。能够超越数据集看待问题并考虑不可预测因素的数据科学家将会走得很远。

培养分析思维是数据科学家的一项宝贵技能。保持好奇心并质疑您正在处理的数据，以获得所需的见解。

新兴技术的发展速度已经很快，而且只会越来越快。现有技术可能会更快过时，新技术会取而代之。想要确保自己的职业不因未来而改变的数据科学家需要培养高度的适应能力，以保持在数据角色中的领先地位。

掌握自我教育的艺术

对于任何专业人士来说，不断投资于自我发展都是值得的。作为一名数据科学家，你会发现做以下事情很有价值：

• 了解最新技术和工具
• 了解组织运营的环境，并提前思考趋势如何影响你的角色
• 专注于你作为数据科学家可以增加的商业价值
• 了解更广泛的商业、经济和社会趋势

继续做上面列出的四件事，你就会真正把巴斯光年的话付诸行动。你作为数据科学家的职业生涯将带你走向无限……甚至更.

从智能手机到医疗行业的进步，技术对我们生活的影响是不可否认的。技术的新兴用途数不胜数，尤其是对于医疗专业人士而言。

Partners HealthCare 首席数据科学官、麻省总医院和布莱根妇女医院放射科副主任 Keith Dreyer 表示：“人工智能和机器学习是让计算机无需人类编程就能行动的科学……这些强大的工具有朝一日将帮助我们在患者出现症状之前就发现疾病，尽早治疗，以更少的患者痛苦和更低的成本实现更高的存活率。”人工智能具有难以想象的潜力，它也将在医疗保健领域掀起一场革命。它已经在医疗保健领域取得了很大进展，从处理 X 射线图像和检测癌症到协助医生诊断和治疗患者。此外，预计到 2023 年，全球人工智能医疗保健市场将达到 227.9 亿美元。

根据分析领域的领导者 SAS 最近的一项调查，47% 的人愿意让人工智能在手术室协助医生。此外，61% 的人愿意让医生使用 Apple Watch 或 Fitbit 等可穿戴设备的数据来评估他们的生活方式并根据这些数据提出建议，超过一半的 40 岁以上的受访者愿意借助技术接受手术，而 40 岁以下的受访者只有 40%。

人工智能会帮助医疗保健行业创造就业机会吗？

根据 Gartner 的最新报告，人工智能将在 2020 年创造 230 万个就业岗位，同时 电话营销数据 消除 180 万个与分析、管理或增强决策相关的新职位。报告还称，2020 年将是人工智能相关就业动态的关键一年，因为人工智能将成为积极的就业激励因素。不过，受人工智能影响的就业岗位数量在各个行业会有所不同。

2019 年全年，医疗保健、公共部门和教育领域的就业需求将持续上升，而制造业将受到最严重的打击。然而，随着 2020 年的到来，与人工智能相关的就业岗位将进入正增长区间，到 2025 年将达到 200 万个净新增就业岗位。Gartner 研究副总裁 Svetlana Secular 解释说：“过去许多重大创新都伴随着暂时失业的过渡期，随后是复苏，然后是业务转型和人工智能可能会遵循这一路线。”

归根结底，人工智能将创造大量就业机会，但同时也会取代数百万个中低级职位。不过，它也将创造数百万个新的高技能、管理甚至入门级和低技能职位。

会计师事务所普华永道（PricewaterhouseCoopers）的分析也得出了类似的结果，该分析显示，人工智能虽然可能取代英国约700万个工作岗位，但也可能创造720万个工作岗位，净增约20万个工作岗位。报告进一步指出，就业人数可能增加近100万人，而制造业就业岗位可能减少约25%，净损失近70万个岗位。

据估计，对人工智能技术的需求不断增长将引发第四次工业革命，这将青睐那些拥有强大数字技能以及创造力和团队合作能力的求职者，而这些能力机器很难复制。这促使政府加大对“STEAM”技能的投资，这些技能对这个快速发展的自动化世界里的人最有用。这将导致人们更加关注 STEM 学科（科学、技术、工程和数学），同时也探索艺术和设计（“STEAM”中的“A”）如何成为创新的核心。工人需要不断更新和调整他们的技能，以配合新机器和技术所能实现的功能。

一家隶属于普渡大学的初创公司正在开发一

 

 

个使用增强现实 (AR) 和人工智能 (AI) 的平台，以鼓励学生学习科学、技术、工程和数学(STEM)，该公司已获得总计 275,000 美元的资助。该技术使孩子们能够通过游戏体验动手科学。

埃森哲研究公司最近进行了一项研究，总结了包括医疗保健在内的劳动力趋势的未来，数据显示，该行业在就业和收入方面都将显著增长。数据预测，从 2018 年到 2022 年，医疗保健行业的就业人数将增加 15%，收入将激增 49%。这一增长很大程度上将取决于智能机器帮助人类提高绩效的三种新方式。

第一种方式是通过强大的分析能力和丰富的历史数据来“放大”人的自然能力，增强洞察力和直觉；第二种方式是通过语音、情感或手势识别等新型界面与人互动；第三种方式是智能机器通过体现物理属性来帮助人类，从而将人们的能力扩展到超越自然极限的程度。

毫无疑问，没有哪个行业像医疗行业一

样受到人工智能的如此深远的影响。归根结底，让医护人员 基于账户的营销完整指南 发挥他们最擅长的创造力，让机器做他们最擅长的事情：精准和常规任务，因为这将为所有参与者创造双赢的局面。根据埃森哲的分析，到 2026 年，关键的临床健康人工智能应用结合起来，每年可以为美国医疗经济节省 1500 亿美元。

医疗保健领域的人工智能涉及多种技术，使机器能够感知、理解、行动和学习，从而执行管理和临床医疗保健功能。工作和就业的性质正在迅速变化，人工智能提供了一种填补劳动力短缺的方法，可以减轻临床医生的负担，并为工人提供更好地完成工作的工具。不仅是人工智能，机器人技术和物联网 (IoT) 等颠覆性技术也在改变医疗保健、医学和药学，以及我们收集医疗信息的方式以及我们与医疗专业人员和护理人员的互动方式。

因此，随着人工智能和机器人技术成为医疗保健生态系统的主流，医疗 新加坡电话号码 保健行业将成为就业创造曲线的最大受益者之一，这并不奇怪。

关于作者：  Eric Lyons 是OPTnation的公关策略师和作家，在公共和私营部门拥有丰富的专业管理经验。