Upwork 的同一份报告显示，55% 的招聘经理同意远程工作与三年前相比变得更加普遍。对自由职业经济的预测是乐观的：招聘经理认为未来 38% 的员工将远程工作。
这是一个巨大的趋势，它为招聘流程制定了新的标准。
也许你已经知道如何处理员工，但与远程自由职业者打交道与监督和指导每天和你一起在办公室的人并不相同。
管理自由职业者的工作将
是一个复杂的 财务数据 过程。它将涉及持续的检查（有时是每天一次）、比以往更好的沟通技巧、明确的期望和优先顺序。
远程领导者通常发现建立联系和发展专业伙伴关系更加困难。这通常涉及技术和间接沟通。这就是为什么必须提前确定合作关系的条款和条件。让每个人都达成共识并定期检查既有助于稳定又有助于提高生产力。
以下是一些可帮助您解决此问题的技巧：
尽可能多地使用视频！
远程自由职业者 它准确地描述了最初不同的患者的 需要感觉自己是社区的一部分，就像办公室员工一样。除了通过视频聊天，他们没有其他方式可以“感受”公司的文化氛围。
工作时间灵活！
你知道为什么人们喜欢 白俄罗斯商业名录 远程工作吗？——因为他们可以规划自己的时间。他们喜欢在自己感觉最有效率的时候工作。他们仍然会按时完成任务，但他们的工作时间与通常的 9-5 办公时间不同。你必须明白这一点！当你发送消息时，不要指望这些人会立即回复。请记住，他们中的一些人也处于不同的时区。
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