可以说，在企业员工中倡导个人品牌方面，这才是最激烈的争论。
大多数读者都会证明，他们曾在一些公司或品牌工作过，这些公司或品牌对员工使用社交媒体非常严格，甚至会因为不信任被禁或“保密”的信息被发布并像野火一样蔓延而实施禁令。
说实话，对于员工来说，如果觉得自己在公司内部不被信任，那真是令人沮丧。
然而，公司员工是核心，应该鼓励他们参与品牌信息和故事，并积极鼓励他们打造自己的个人品牌。
Ashley Freidlien表示：“同事和员工应该能够推广自己的品牌，因为这样做有利于鼓舞士气和促进招聘。如果员工通过成功的自我营销成为有影响力的人物，还可以提高企业的知名度。
” “副业经济正在蓬勃发展，仅仅因为员工正在打造与其主要工作无关的个人品牌，并不意味着他们会离开你的公司。他们在传统的职业道路之外有更多的梦想和抱负——这应该得到支持。
” “如果雇主没有意识到允许员工打造自己品牌的好处，那他就太偏执了——而且这可能会对个人和企业本身造成损害。”
不过，这也有其弊端。然而，正如Henry Regan所概述的那样，需要考虑一个谨慎的因素：“只要符合品牌的核心价值，同事推广自己，从而推广品牌，就能获得很好的曝光。
” “然而，这样做显然也存在风险。”如果同事言行不一，冒犯他人，无论是用词不当，还是宣扬公司不认同的理念，都可能对你的企业造成毁灭性的长期影响。
“推广个人品牌的自由界限究竟在哪里？这是一个棘手的问题，许多人仍在摸索，最终由企业主来决定。”
不要害怕让你的个人品牌更具个性
这又回到了人与人之间购买的本质。
在我们正在经历的这个数字化世 按行业划分的特定数据库 界里，企业很容易变得“没有面孔”，嗯，仅仅只是一门生意。
就拿我写这篇文章来说吧。你不知道我是谁，我的背景，我的喜好，我的厌恶。你只是看到我写的文字，并且（希望）喜欢它们，觉得它们有用。
希望你读完下一段后能对我有更多的了解。
我从小就热爱运动和写作。我学习体育新闻，梦想成为下一个亨利·温特。结果发现我讨厌在报社工作。我喜欢公关。我喜欢广告公司的生活，尤其是在哈勒姆学院。我喜欢足球，并且很幸运能够在这个行业工作多年。我的生活远不止工作。我喜欢通过玩电子游戏和连续观看电视片来放松身心。我也经常跑步。我会在业余时间为Medium等 Amir Reiter 的全球招聘艺术 网站写作。我现在也仍然在从事足球写作。
当然，你不需要了解所有这些，但我想表达的是，采取亲切友好的方式对你的生意大有裨益。
亨利·里根也
案例研究：重视个人品牌建设的 10 亿英镑企业主
如果您在过去一个月里关注新闻或浏览社交媒体，您可能已经看到Gymshark这个名字的出现。
为什么？这家英国运动时尚品牌最近与泛大西洋资本集团（General Atlantic）签署了一项战略合作协议，以加速其国际扩张，其估值超过10亿英镑——对于一家不到十年前还在创始人父母家中用缝纫机运转的企业来说，
这已经相当不错了。创始人名叫本·弗朗 白俄罗斯商业名录 西斯（Ben Francis），您很可能在发展过程中多次看到他的名字。