外部动机和内部动机的区别
外在动机是心理学术语，描述励或动机。我们谈论的是来自外部的因素的影响，刺激一个人采取某些行动或实现既定目标。外部动机可以包括物质和非物质因素。在第一种情况下，这是财务奖励、职业发展、奖项等。
无形因素可能包括认可、鼓励或社会 最近的手机号码数据 地位。外在动机通常与获得认可、物质奖励的愿望或满足社会期望的需要有关。
资料来源：shutterstock.com
外在动机的定义包括“奖励和惩罚”方 销售教练的一天 法，其中个人的驱动因素是奖励的前景或对制裁的恐惧。这种外部刺激显著影响行为反应的形成，并鼓励一个人执行某些动作或解决特定的问题。在许多情况下，外部激励都是有效的，特别是 香港领先 当活动本身对人没有吸引力时。当需要快速获得某些结果或确保满足严格要求时，这也很重要。
需要注意的是，商业领域的外部激励可以暂时提高生产力。然而，从长远来看，它并不总能促进员工参与。受个人兴趣、目的性和其他因素驱动的内在动机往往更加稳定，并能带来更高的满足感。找到外部动机和内部动机之间的平衡对于形成个人自由感、满足感和对自己事务的持续兴趣起着决定性的作用。
关于此主题的推荐文章：
外部动机的类型
外在动机有几种类型，包括物质激励、职业发展、社会认可、奖励和经济奖金。
- 财务奖金这种对人员的外部激励是与物质奖励相联系的：加薪、奖金或佣金。它用于鼓励必要的行动和结果。
- 职业发展职业晋升作为一种外部激励形式，包括为员工提供职业生涯发展的机会、晋升或扩大职责范围，作为对员工在工作中取得的成就的奖励。
- 社会认可与评估特定个人在团队面前的成就或贡献有关。它可以采取月度最佳员工称号、奖励、证书或公告的形式，旨在提高员工的积极性和自尊心。
- 奖品和奖项奖励是给予个人的有价值的有形礼物，例如独家产品或特权，以表彰他们在解决特定问题或超出预期方面的表现。
- 非物质激励这种外在动机包括各种非金钱奖励，例如礼券、旅行套餐或独特体验，这些都是对过去表现的认可，以鼓励员工努力实现目标。
上述外部动机类型包括不同形式的外部影响，用于教育机构、组织和企业，以激励人们解决分配的任务。