根据 B2B Reviews 开展的一项调查 [ 1 ],约 32% 的美国人表示,他们不愿向雇主要求加薪,因为他们不知道该如何开口。另有 28% 的人表示,他们害怕被拒绝,因此不敢提出要求 [ 1 ]。当您觉得自己对工作的贡献值得更高的薪水时,知道如何在工作中要求加薪可以帮助您建立信心,并准备好正确的信息。了解有效的分步方法,并获取更多有用的提示。
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如何在工作中要求加薪的分步指南
做好准备有助于提高你要求加薪时获得更高薪水的机会。按照以下步骤操作,可以增加获得积极结果的机会。
1.选择正确的时间。
要求加薪时,要考虑时机。如果 妈妈数据库 出现以下情况,可以考虑要求加薪:
- 您已工作至少一年,或者距离您上次加薪已经过去一年。
- 与刚开始工作时相比,您承担了更多的职责和责任,但尚未获得加薪。
- 您最近帮助建立了一个新帐户或完成了一个成功的项目。
- 现在到了你的年度绩效考核时间了。
- 您所在的公司财务状况蒸蒸日上。
- 现在快到了贵公司通常加薪的季节了。
2. 研究你所在职位的薪资趋势。
为了增加获得更高薪水的机会,请做好调查。如果您的公司有政策和程序手册,请查看它以了解您所在职位的公司薪酬标准。浏览薪资 雇主和雇员应对摩擦性失业的指南 信息网站,例如 Glassdoor 和 Salary.com,了解您的工作薪酬趋势以及以奖金和福利形式提供的额外补偿。您还可以访问美国劳工统计局网站,了解与您同职位的人的平均年薪。根据您的研究和成就,在心中想好一个具体的数字或范围,并准备好自信地提出要求,并用经过研究的理由支持您的要求。
3.列出你的成就。
在与主管讨论加薪之前,请列出您在工作中 文莱领先 取得的重要成就,并记得列出实际数字。随身携带您的清单,以便在需要时参考。要了解要列出哪些类型的成就,请查看以下几个示例:
- 去年我和另一位团队成员合作获得了八个新客户,今年到目前为止我们已经获得了三个新客户。
- 我负责公司的秋季筹款活动,筹集的资金比我们预计的多出 15,000 美元。
- 自从两年前开始在这里工作以来,我已经获得了三项销售奖项。
4.安排会议。
不要临时拜访你的主管,而是询问是否可以安排一次会议来讨论你的薪水。如果可能的话,发一封电子邮件询问你的老板是否可以谈谈。你也可以亲自询问,但如果他们说有时间当场与你见面,请确保你做好准备。
5. 练习你要说的话。
在与老板见面之前,先想清楚自己想说什么。写下要点并练习。为了更加自信,可以在镜子前练习,或者请朋友或亲人陪你一起练习,并扮演老板的角色。
要了解要说的内容,请浏览此示例脚本:
非常感谢您与我见面。我在 [公司名称] 工作了三年多,我非常喜欢我的工作。我期待继续与公司一起成长,并且我想与您讨论根据我目前的工作职责和成就加薪的问题。
几个月来,我承担了更多管理职责,比如教新销售人员如何使用 CRM 软件,以及解释我们的销售电话协议。我非常喜欢指导新员工,但我不确定我的薪水是否能反映出我所做的额外工作。
此外,自从我在这里工作以来,我为公司做出了巨大贡献。我平均每天打 23 个电话,成交率为 17%。我经常达到或超过 KPI,并将我们的客户群扩大了 11%。自从我来到这里以来,我还获得了五项销售奖。
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6. 准备好后续问题。
在你提出加薪要求后,你的老板可能会有疑问。试着预测他们的问题,并深思熟虑、专业地回答。如果你的老板不同意你的想法,那就做好妥协的计划。
你的老板可能会问的问题包括:
- 您考虑过加薪多少?
- 是什么促使你今天要求加薪?
- 您愿意接受 X 金额吗?
- 您是否会考虑两周的带薪病假(或其他福利)而不是加薪?
7.表达感谢。
无论会议结果如何,您都应该感谢主管抽出时间与您会面。如果您没有获得预期结果,保持专业有助于确保在您决定寻找其他机会时获得良好的推荐。
询问后:下一步做什么
如果老板批准了你的加薪请求,请表示感谢并继续努力工作以证明你值得加薪。
如果你的老板需要时间考虑你的请求或与上级商议,不要觉得不自在,要求一个时间框架。你的老板在几周内回复你是合理的。
如果老板拒绝了你的请求,请礼貌地询问原因。然后承认你的失望,并询问未来如何获得加薪。在你决定如何继续之前,花点时间处理这种情况,并继续在工作中表现出专业精神。
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