雇主和雇员应对摩擦性失业的指南

摩擦性失业是一种自愿性失业，发生在经济健康时期工人在就业市场上变动时。它代表了工人在从旧职位寻找当前职位之间所花的时间。它不是经济健康的指标；相反，它通常发生在经济稳定时期，因为在经济衰退期间，当职位空缺较少时，工人不太可能转行。

了解摩擦性失业、其主要特征、一些主要原因及其示例、其与其他类型失业的区别以及其对雇员和雇主的影响。

 

什么是摩擦性失业？

 

摩擦性失业是指一个人在两份工作之间所花费的时间。在这种暂时失业期间，工人会寻找新的工作。立即找到下一份工作可能需要一些时间。“摩擦”来自于求职者必须等待雇主创造就业机会并选择雇用他们的不可避免的时期。毕业后寻找第 ig数据库 一份工作的人也算作摩擦性失业。另一个摩擦性失业的例子是在 COVID-19 疫情期间，不想重返办公室的人辞职，而不是寻找允许他们在家工作的新职位。

 

摩擦性失业的主要特征

 

失业有负面含义，但摩擦性失业并不 如何在工作中要求加薪 一定是坏事。毕竟，对于雇员和雇主来说，要取得成功，你可以预料到将合适的人与合适的工作相匹配需要一些时间。摩擦性失业的以下特征可以帮助你更好地理解为什么这种现象是市场经济的标准组成部分。

 

这是自然的。

 

找工作需要时间。为了找到一份适合您 文莱领先 的技能、经验和偏好的工作，您需要花时间研究潜在雇主、提交申请、参加面试、协商薪资和福利，并完成招聘流程中的其他步骤。

 

它是短暂的。

 

您可能将摩擦性失业视为寻找适合您的技能和经验的职位空缺的交易成本。通常，经历摩擦性失业的工人拥有所需的技能，并最终找到新的工作。毕竟，在运作良好的劳动力市场中，雇主会定期创造和填补新的工作岗位，员工也会不断进入和退出劳动力市场。

 

有时这是自愿的。

 

摩擦性失业包括那些决定辞职的人和那些被迫辞职的人。当有人自愿辞职找工作时，他们通常对经济和前景持乐观态度。

摩擦性失业也反映首次进入就业市场的工人，例如刚毕业的学生和离开一段时间后重返工作岗位的人。那些经历摩擦性失业的人往往对自己的求职有一定程度的控制权，可以选择是否接受适合自己技能、经验和偏好的工作机会。

 

摩擦性失业的主要原因（举例）

 

虚构失业有许多原因，通常相互重叠。为了更好地理解这种类型的失业，考虑一个假设的摩擦性失业例子可能会有所帮助。一些可能导致工人遭遇摩擦性失业的因素包括：

 

• 由于您对当前的角色不满意而换工作。
• 毕业
• 从就业市场开始
• 搬迁到新的地方，例如搬到离伴侣或家人更近的地方。
• 转换到一个新的领域，在找到新的职业之前花一些时间学习新技能。
• 需要帮助以获取有关职位空缺的准确和最新的信息。
• 拒绝工作机会以等待更好的报价或职位。
• 雇主决定雇用哪位求职者所花的时间也会导致摩擦性失业。

 

摩擦性失业与其他类型的失业有何不同？

摩擦性失业是美国劳工统计局衡量的一种失业类型。与结构性失业、周期性失业和季节性失业等其他常见失业类型相比，摩擦性失业是一种暂时、短期的失业。

结构性失业是指现有工人的技能和资格与现有工作不匹配。结构性失业是由技术变化​​、全球化或其他影响经济的结构性因素引起的，持续时间比摩擦性失业更长。

周期性失业是商业周期波动的结果。当公司留下空缺职位或解雇员工时，就会发生这种情况。我们在 2008 年金融危机和 COVID-19 疫情期间经历了周期性失业。

 

季节性失业指仅在某些季节有工作的工人，例如水果采摘工或水上乐园工作人员。当季节结束时，工人可能会失业，直到下一个季节开始。

 

摩擦性失业的利与弊

 

虽然摩擦性失业可以表明员工的乐观情绪，但其影响各不相同。考虑一下这些好处和坏处。

优点

摩擦性失业发生在经济增长阶段，因为人们离开目前的工作岗位，寻找更好的高薪工作。摩擦性失业也可能代表人们寻求更有意义的工作。人们知道他们有选择，并自信地离开公司去寻找更合适的工作，而不像在经济衰退时期，工人不太可能离开目前的职位。当雇主接受与他们的热情和使命感相匹配的职位时，雇主将从更高的生产力、更高的参与度和更高的员工保留率中受益。

希望避免摩擦性失业造成损失的雇主可能会增加工作灵活性，提供更多的发展和培训，并提供搬迁援助。

缺点

 

摩擦性失业时期对个人来说可能是一个挑战。找工作往往令人紧张，即使你有意识地花时间寻找最合适的工作。同时，当越来越多的人自愿找工作时，竞争也会加剧。

对于雇主来说，摩擦性失业可以使招聘更具竞争力。潜在的雇员可以更积极地比较工作机会，期望获得更有吸引力的薪酬待遇或其他职场福利。

雇主在留住人才方面也会遇到更多困难。由于人员流动导致雇主在招聘和培训新员工方面付出了高昂成本，并且在寻找新员工的过程中损失了生产力，摩擦性失业迫使雇主更加努力地吸引员工并满足他们的需求。