当组织没有多元化的社区时这可能

会损害其留住人才和吸引人才的能力。 Glassdoor发现，32% 的员工和求职者不会申请缺乏多样性的组织的工作。与白人和非 LGBTQ 求职者相比，黑人求职者和 LGBTQ 求职者的比例更高（均为 41%）。 同时，超过四分之三的求职者和就业者表示，多元化的劳动力是他们考虑就业前景的重要因素。

你将增强你的声誉 拥

有良好的声誉很重要。它会吸引人才。它还会吸引用户和消费者。 员工队伍 多米尼加共和国资源 的多样性对于加强您的品牌和声誉至关重要。通过展示您的品牌关心人，您可以展示您的价值观和使命，而这始于您的社区：您的人、您的员工和您的用户。 如何打造更加多元化的员工队伍？ 1. 从领导力开始 所有重大运动都是从高层开始的。要使 DEI 计划和项目取得成功，您必须让组织中的领导者参与进来。

他们需要对这一事业有既

得利益。他们不能只是扮演支持、观察员的角色——他们 agile crm 的主要功能 必须积极参与，通过多元化来加强您的组织。 这些人应该带头进行对话并承担责任。他们将使有意义的改变成为可能。还要记住，多元化举措需要资金，而领导者有能力提供预算和必要的资源。 2. 保持透明 业务各个方面的透明度至关重要。DEI 是组织中绝对需要透明度的组成部分之一。

企业领导者应与员工和

利益相关者沟通，诚实、频繁地提供有关其努力的数据和信息。如果 巴西商业名录 他们真的在努力改善公司内部的多样性，他们应该通过分享定量和定性数据来证明他们正在这样做。 3. 建立员工资源小组 (ERG) 和亲和力小组 ERG 和亲和团体帮助企业内的员工找到联系、给予和接受指导的机会等。这些志同道合、具有共同特征的群体可以作为支持组织内来自代表性不足背景的人的一种方式。